培训、考察及人力资源咨询

■ 专题考察

我们所组织的专题考察,是指为期5-7天,针对特定行业主题的具有广度和深度的考察项目。

我们的专题考察项目,不仅面向企业,还可以面向协会组织,教育或医疗机构。这些企业和机构有着以下需求:

    >  将中国纳入战略体系
    拓展国际市场
    了解中国市场现状及特点(优劣势)
    通过考察向中高层员工灌输中国市场理念

我们组织的专题考察的特点:

    以某一个特定的行业作为主题
    提供给考察团全面的视野,建立重要的商务联系
    考察团的成员不超过10家企业/机构
    考察前期经过细致的准备,充分了解考察成员要求
    丰富的考察内容安排(包括到访企业,参观展览会,b2b会谈,与金融机构和政府机构会谈等)
    考察期间举办讨论会 、专题工作室,实现专家之间的专业交流
    考察结束后总结及项目跟进

■ 人力资源咨询

无论您的企业希望在中国投资设立企业还是发展商务网络,人力资源都是极其重要的因素。稳定的团队,关系到企业的发展前途。

我们已经通过以往的咨询经验,发展了成熟的招聘系统和人力资源顾问服务。根据顾客提供的要求,我们可以:

    >  发布广告
    >  通过我们的自身网络寻找候选人
    前期面试,预筛选
    最终人选确定

企业成功招聘到员工以后,我们可以对员工进行岗前培训,让员工理解企业价值系统,为将来的融合作准备。

我们同时提供薪酬福利体系咨询,并可以和我们的合作伙伴共同为企业提供人力资源外包服务。

■ 跨文化培训

中国和欧洲企业间的合作,会将日常的跨文化管理议题带上桌面。为了让中国或欧洲企业更好地应对跨文化管理的挑战,我们的专家团队,可以为企业开设个性化的跨文化专题培训,形式从研讨会到课程到个别指导不等。

我们的跨文化培训满足以下目标:

    > 有效地管理跨文化团队
    运用跨文化知识,在与中国企业的商务谈判中取得主动地位
    掌握中国社会和经商者的行事原则,提高沟通效率
    在收购兼并项目中实现快速整合
    掌握中国企业的价值观和理念,更好地实现与中国企业合作
    合理制定公司内部管理政策——以国际化为标准,兼顾中国的社会和文化因素

跨文化培训可以采取以下形式:

短期研讨会,时间从一天到三天不等,主要实现以下目标:

→了解中国人的思维方式,为沟通交流做准备

 →了解在中国经商的基本文化要素

定制培训课程(7天到10天)

根据企业内部情况和在中国发展的需求,设置培训内容

长期跨文化培训

针对企业管理人员的定制课程,3个月到1年不等的定期培训和实践。